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離職にまつわるあれこれ

22日で離職するってことで、
一身上の都合で…ってのも提出して、
社内のシステムに登録して、
上長の決済も下りて、
有給休暇が40日も有るけど、
休まずにギリギリまで出ますよ、
なんて話をしたら、
決裁も下りてるのに、
「7月か8月まで、残ってくれないかな。」
「後任が居ないんだよね。見つかるまで何とかして。」
「社内の調整も出来てないし、客先調整も終わってないんだよね。」
だってさ。

100歩譲っても、、、
せめて決裁前に言ってよ、
っていう感じ。

ついでに言うと
営業部門と調整し、
結構偉い人にも諒解取って
客先に2名で作業を行います
って言ってる作業、
数か月経つのに人の手当がされていなくて
自分一人でやってるんだよね。

人員配置が根本的に考えられてない感じ。

「貴方の経験や知識は要らない」って言ったかと思えば
「そういう経験や技術持ってる人待ってたんだよ」って言ってみたり
その場しのぎで、
都合の良いことを、
適当に言ってるだけだから
こうなるんだよね。

まぁ、それに合わせて、
適宜対応してきたから、
決裁下りてから「残って」になるんでしょうね。

「残ってもらって有難う」なんて
その場では言っておいて、
3日もしたら「なんで残ってるの、サッサと辞めれば」
とか言い出しても、
不思議じゃないからなぁ。
怖い会社だ。

偉い人たちは
こでれ良いって思ってるんですかね。

思ってるから、こんな具合なんでしょうけど。
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  1. 2018/06/05(火) 11:07:07|
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