どうなってるの?

メールで更新してるんだけど
送信タイマかけたりしてるから
何時に反映されるんだろう。。。

それは置いといて

今、客先常駐に近い状態で作業してるんですが
建物の入館は出来る
(建物に入館するためのセキュリティーカードは発行してもらった)のですが
セキュリティーフロア(作業するフロア)に入るためのセキュリティーカードは
未発行、発行手続きのやり方を教えてくれない、誰も申請してくれない
ってな状況で9か月経ちました。

これって、一種の嫌がらせですかね(←マイナス思考

その他、2名で作業をするから人を回して欲しいって
要求を上げたのが4月、いまだに回ってこず、自分一人で作業して
二名でやりましたってことで、辻褄合わせをしてる状況。

こんなんで、バレたら、どうなるの???



スポンサーサイト
  1. 2018/06/18(月) 11:11:13|
  2. 趣味
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0

これで良いのかいな

来週で、今の会社を辞めます
後任に関する連絡が有りません
調整がついてないから、社内外に何も言うな
とか言われて、今に至るまで「話して良い」が来ないから
社内外に黙っています。
下手に話して、話が面倒になるのが嫌なんでね。

  1. 2018/06/15(金) 15:10:10|
  2. 趣味
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0

弊社のダメな部分が露呈

22日で離職するのに
後任者が未定。
後任者が未定なのに
「引継ぎどうなってる?」
って確認が来る。
それ以前に、現状の作業に関するスケジュールが存在しない
付け加えると、客先に離職の件が説明されていない。
(つか、社内的にも秘密扱い)
これで、どうする気なの?
  1. 2018/06/11(月) 10:31:07|
  2. 趣味
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0

離職にまつわるあれこれ

22日で離職するってことで、
一身上の都合で…ってのも提出して、
社内のシステムに登録して、
上長の決済も下りて、
有給休暇が40日も有るけど、
休まずにギリギリまで出ますよ、
なんて話をしたら、
決裁も下りてるのに、
「7月か8月まで、残ってくれないかな。」
「後任が居ないんだよね。見つかるまで何とかして。」
「社内の調整も出来てないし、客先調整も終わってないんだよね。」
だってさ。

100歩譲っても、、、
せめて決裁前に言ってよ、
っていう感じ。

ついでに言うと
営業部門と調整し、
結構偉い人にも諒解取って
客先に2名で作業を行います
って言ってる作業、
数か月経つのに人の手当がされていなくて
自分一人でやってるんだよね。

人員配置が根本的に考えられてない感じ。

「貴方の経験や知識は要らない」って言ったかと思えば
「そういう経験や技術持ってる人待ってたんだよ」って言ってみたり
その場しのぎで、
都合の良いことを、
適当に言ってるだけだから
こうなるんだよね。

まぁ、それに合わせて、
適宜対応してきたから、
決裁下りてから「残って」になるんでしょうね。

「残ってもらって有難う」なんて
その場では言っておいて、
3日もしたら「なんで残ってるの、サッサと辞めれば」
とか言い出しても、
不思議じゃないからなぁ。
怖い会社だ。

偉い人たちは
こでれ良いって思ってるんですかね。

思ってるから、こんな具合なんでしょうけど。
  1. 2018/06/05(火) 11:07:07|
  2. 趣味
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0

わーきんぐぷあー。

こんな記事を見つけました

年収300万円では国公立大学も苦しい?親の年収別「子どもの進路」の限界 #ldnews http://news.livedoor.com/article/detail/14449220/

記事からの抜粋ですが

----- 略
年収300万円世帯の子供は学費的にオール公立で大学には手が届かない。

----- 略
<子供に提示できる進路の限界値>
・年収300万円限界値…オール公立で高校卒業まで
・年収500万円限界値…公→公→公→推薦・AO入試で私大文系
・年収700万円限界値…公→公→私→国公立か私大文系

----- 略

単純に、子供2人いたら年収500万では片方だけが進学可能で、片方には諦めて貰う必要が出てくるって事ですよね。
大昔は、お金は無いけど、勉強して上に行けばどうにかなるって言ったけど、こんな数字を見ると、お金が有る人だけがどうにかなる・・・って思えちゃいます。
  1. 2018/03/23(金) 10:14:01|
  2. 趣味
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:0
次のページ